中共莆田市涵江区人力资源和社会保障局党组关于巡察整改进展情况的通报

根据涵江区委巡察工作统一部署，2024年3月18日至5月31日，区委巡察三组对区人力资源和社会保障局党组开展巡察；7月17日，反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、强化问题导向，拧紧责任链条，构建整改闭环

局党组始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，把巡察整改作为一项重大政治任务来抓，全力推动巡察整改改出实效、改出长效。

一是高位统筹强部署，凝聚整改向心力。成立了以党组书记为组长，班子成员为副组长，局属各单位负责人为成员的巡察整改工作领导小组，确保整改工作部署到位、责任到位、落实到位。自收到巡察反馈意见以来，局党组共召开巡察整改专题会议5次，专题民主生活会1次，专题研究和部署整改工作，形成"党组领战、专班主战、全员参战"的攻坚格局。

二是清单式管理抓攻坚，提升整改穿透力。局党组研究出台了《印发<关于落实区委第三巡察组反馈问题整改方案>的通知》，制定了整改工作责任清单，认真对照反馈的4个方面42条问题，细化了88项整改措施，逐一明确责任领导、责任单位、责任人、整改措施和整改时限，确保整改推进力度不减、标准不降。

三是闭环式问责保落实，强化整改约束力。建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，形成“督查—评估—问责—建制”整改全流程监管闭环，确保整改保质增效。

党组书记曾昭伟同志坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，带头认领问题、带头履职尽责、带头担当作为，切实发挥“头雁”效应，推动巡察整改走深走实。一是扛牢政治责任。带领班子成员对照问题，寻找差距，通过对巡察反馈问题深入思考、认真分析，制定整改方案，形成整改清单，定期认真听取巡察整改进展情况汇报，对难度较大、推进缓慢的工作集中研究措施，多方攻克，力求100%完成。二是压实工作责任。领办重点难点问题，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，明确党组书记对整改落实工作负总责，其他班子成员是分管范围内整改的第一责任人，相关单位负责人是整改直接责任人，负责具体问题整改落实，通过层层督促传导责任，压实整改责任，形成了齐抓共管、整体推进的工作格局。三是强化跟踪督办。积极主动督导推进巡察反馈问题的整改落实，全面跟踪问效，要求各分管领导全面监督、分析研究，确保问题一个不少、措施一条不落，整改落实到位。

二、巡察反馈问题的整改情况

（一）聚焦党中央各项决策部署及省委、市委、区委工作要求在基层落实情况

1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记有关人社工作的重要讲话和指示批示精神不够深入。

（1）理论学习与业务融合不足问题。

整改情况：坚持将学习和业务深度融合。将人社业务纳入党组理论学习中心组年度学习重点内容，适时安排中心组专题学习研讨人社重点业务。一是2024年已将人社业务学习纳入《2024年中共莆田市涵江区人力资源和社会保障局党组理论学习中心组专题学习重点内容安排》；二是2024年8月8日向全局下发《关于征集2024年涵江区人社局党组理论学习中心组学习内容的通知》，及时收集人社各业务重点学习内容；三是2024年5月29日中心组专题学习习近平有关人社领域重要讲话精神专题学习，认真领会“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”的深刻内涵；四是2024年8月12日中心组专题学习仲裁工伤领域法律法规，并围绕“习近平法治思想及人社仲裁工伤领域”进行专题交流研讨；五是2024年9月3日中心组专题学习社保基金安全知识，并开展交流研讨，切实筑牢社保基金安全意识。

（2）学习次序失范问题。

整改情况：严格落实第一制度，2024年8月8日召开党组（扩大）会议集中学习第一议题制度，对第一议题制度再学习再传达，及时跟进学习习近平总书记最新讲话、指示批示精神。

（3）及时贯彻不够问题。

整改情况：进一步增强大局意识、全局观念，及时传达学习重要文件，2024年8月26日党组理论中心组开展学习，深入学习《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。并加强对相关人员的培训，提高他们的工作效率和工作质量。

（4）学用结合不足问题。

整改情况：一是根据上级文件精神，结合我区实际制定区零工市场建设实施方案文件，目前已下发涵江区零工市场规范化建设指导性文件，推动建立“1+15”零工市场服务体系；二是我区线下零工市场也已投入运营，零工市场线上平台"莆田零工市场"小程序正常运营中，平台注册用户累计6000余人，平台入驻企业累计456家，共发布岗位400余个；三是在各乡镇开展零工就业培训会15场，并通知各乡镇领取挂牌。

2.贯彻上级民生保障决策部署不够有力

（1）推动全民参保还有不足。

整改情况：一是聚焦政策宣传，强动员。印发政策宣传单，广泛宣传城乡居民基本养老保险政策，并综合利用公众号、村民微信群等线上媒体宣传，全面提升城乡居民养老保险政策知晓度；二是聚焦工作作风，优服务。通过“福建居民养老保险”支付宝、微信等线上“绿色通道”，以满足参保群众对社保服务方便快捷、多样化的需求，增强他们参保的积极性；三是聚焦重点人群，增参保。以大龄、老龄未参保城乡居民及困难群体为重点做好参保工作。通过信息比对，积极组织人员下乡入户，宣传城乡居民基本养老保险政策，动员未参加职工基本养老保险的新就业形态就业人员、灵活就业人员按规定参加城居保。截至9月，涵江区城乡居民社会养老保险参保人员22.3万人。

（2）冒领、重复领取问题顽疾未除。

整改情况：一是严格落实《福建省被征地农民养老保障管理办法》，规范冒领养老金核查认定流程，确保资金追缴依法依规开展；二是依托城乡居民养老保险系统，运用大数据交叉比对核心数据，建立冒领人员动态清单；三是在推动工作中，注意讲究方式方法，加强相关政策的宣传解读，杜绝简单粗暴，防止过激行为。针对江口镇涉及7人冒领城乡居民养老保险金1.07万元已完成追回。

（3）违规申领职业培训补贴暴露审核机制漏洞。

整改情况：一是完善业务办理流程。深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于印发<职业培训补贴申报审核操作规程>的通知》（闽人社文〔2024〕69号），健全完善见证补贴业务流程，有效提升补贴质量；二是强化业务审核把关。依托福建省补贴性职业培训管理平台审核比对补贴申请人17项审核内容，以及在系统数据比对的基础上加大人工审核力度；三是抓好业务补贴监督。保证群众知情权，畅通信息反馈渠道，发放补贴前对补贴信息进行5个工作日的公示，让群众们积极参与监督，让补贴工作公开透明。在校生享受“见证补贴”0.7万元已全数追回。

（4）自查成效有待加强。

整改情况：一是加强与区民政、残联、卫健等部门间协作，建立信息共享机制，定期获得民政死亡数据，通过数据比对，及时暂停死亡人员城居保待遇；二是利用市下发的新增企业保、机关保领取人员数据及全国社保信息系统，通过数据比对，及时发现并处理重复领取或冒领养老保险待遇的情况，防止基金流失，保障基金安全；三是加强日常稽核，采用信息对比、现场检查、随机抽查等稽核手段，每月与相关部门进行新增待遇人员比对，尽量避免重复领取现象发生。与民政部门做好死亡人员比对，确保养老保险金不被多领、冒领。通过加强三级联动，发现国欢镇上报双重户籍疑点人员姚某某3503031953********，经核查，确认该人员与邵武市姚某某3521021953********为同一人，重复享受养老待遇。经过多次深入当事人家里，动员当事人退回重复领取的养老金。2024年7月16日，姚某某全额归还重复领取的养老金10933.52元。四是通过核实上级下发的疑点数据，经核实发现存在问题146个，已全部完成整改。

3.推动就业与职业培训工作不够扎实

（1）公益性岗位开发力度不足。

整改情况：一是提高政治站位，加大公益性岗位开发力度。对乡镇街道就业困难人员、脱贫户进行摸底调查，开发符合条件的潜在人员；二是根据就业创业补助资金情况并结合乡镇街道实际，合理开发公益性岗位，确保全区公益性岗位的开发和设置合规、合理。截至目前共新聘公益性岗位人员1名，续聘公益性岗位脱贫对象69名；办理公益性岗位补贴67人59.549万元，办理续聘公益性岗位补贴77人95.387万元，办理银发劳务服务补助18人22.263万元。

（2）职业技能培训还有弱项。

整改情况：一是2024年3月25日召开企业、院校和人社局三方协调会，协调推进云度新能源汽车有限公司与莆田市高级技工学校联合开展汽车维修工新型学徒制培训班事宜；二是根据《福建省人力资源和社会保障厅关于印发<福建省企业新型学徒制培训补贴申请操作指南(试行)>的通知》（闽人社文〔2022〕59号）文件精神，2024年7月4日向市人社局打报告，协调落实新型学徒制政策资金支持；三是督促指导企业严格按照新型学徒的培训要求，保质保量完成本年度工作任务，助推企业高质量发展。目前已完成立项和课程安排等前期准备工作。

（3）高素质技能队伍培养存在短板。

整改情况：按照《关于印发<福建省职业技能等级机构备案事项办理指南(试行)>的函》，加大宣传力度，鼓励现有职业技能等级认定机构开展职业技能等级评价工种增加工作并扩大考证学员面，鼓励院校结合实际开展培训评价和工种自主评价工作，不断增加我区评价机构和评价工种。2024年已完成新增取得职业技能等级证书1088人次，完成全年任务数的86.69%。

（4）培育技能大师工作室成效不显著。

整改情况：根据《关于开展2024年度国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目申报评选等工作的通知》（闽人社文〔2024〕32号），在全区排查符合申报国家级技能大师条件的技能人才，目前已申报佘向群技能大师工作室评选2024年度国家级技能大师工作室。

（5）创业扶持政策效能释放不足。

整改情况：一是2024年有16个项目申报省级创业资助项目，较2023年的14个项目稍有提高；有4个项目获推荐参加现场答辩，比2023年增加1个；有2个项目获奖，而2023年无项目获奖。获奖项目中二等奖1项获得省级资助金8万元（该项目2023年已获得市级资助金10万元，故本次不再有市级配套资助金），优胜奖1项获得省级资助金3万元，市级配套资助金3万元，资助金共计14万元，目前正在公示中；二是2024年有13个项目申报市级创业资助项目，较2023年的6个项目，申报数量增长1倍；有3个创业项目获得2024年市级高校毕业生创业资助，比2023年增加1个；涵江区获奖项目占全市获奖项目的27.3%，较2023年的11.8%有显著提高。今年拟拨付市级创业资助项目资金13万，已向财政申请支付；三是2024年有13个项目参加莆田市首届“创翼莆田”创业创新大赛，有6个项目获奖，获奖项目中的3个项目获推荐参加第六届“中国创翼”创业创新大赛福建省级选拔赛，3个项目均获奖；四是2024年涵江区人社局获得莆田市首届“创翼莆田”创业创新大赛“优秀组织奖”。

4.构建和谐劳动关系不够到位

（1）劳资风险防范化解体系建设仍需健全。

整改情况：一是加强劳动保障日常巡查，对辖区300家各类用人单位进行用工排查，及时发现和处理欠薪隐患；二是完善应急处置机制，对于突发的欠薪事件，建立快速响应和处理机制，确保在最短时间内解决问题，避免事态扩大；三是深入辖区各类用人单位300家宣传劳动法律法规，提高用人单位依法支付工资的自觉性，增强劳动者的维权意识；四是建立信用惩戒体系，对恶意欠薪的用人单位纳入信用黑名单，实施联合惩戒，增加其违法成本，2024年6月11日评价2023年度涵江区企业劳动保障守法诚信单位125家；五是强化部门协作，加强住建、公安等部门的协同配合，形成工作合力，共同整治拖欠农民工工资问题。2024年以来，配合110警情联动，高效处置欠薪警情约110件，联合住建局，开展建筑施工企业合同履约行为评价64户次。

（2）劳动者权益保障体系亟待完善。

整改情况：一是加大执法力度，对于发现的劳动权益问题，严格依法立案查处，提高行政处罚的频率和力度，形成有效威慑。2024年以来受理企业欠薪案件51起，涉案人员109人，涉案金额28.6849万元。 8月19日，依法向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件1起；二是优化“双随机”检查机制，改进检查方法和手段，提高检查的针对性和有效性，开展单独双随机检查辖区企业9家，确保能够发现潜在问题；三是深入辖区各类用人单位300家宣传劳动法律法规，提高用人单位依法支付工资的自觉性，增强企业守法意识，减少违法行为的发生；四是强化部门协作，加强住建、公安等部门的协同配合，形成工作合力，共同整治拖欠农民工工资问题。2024年以来，配合110警情联动，高效处置欠薪警情约110件，联合住建局，开展建筑施工企业合同履约行为评价64户次。

5.落实意识形态责任制不够规范

（1）工作主体责任传导效能不足。

整改情况：一是2024年严格做好意识形态相关原始会议记录；二是2024年4月9日党组召开意识形态工作分析研判会，班子成员充分发表看法、意见；三是2024年6月25日党组召开会议专题研究上半年落实意识形态工作责任制情况和当前意识形态情况；四是2024年7月19日党组召开专题会议，认真学习习近平总书记关于意识形态的重要论述，研究通过上半年落实意识形态工作责任制报告，同时对意识形态重要性再次传达，要求每位班子成员要切实管好分管领域意识形态工作。

（2）班子成员落实意识形态工作责任不强。

整改情况：深刻认识意识形态的极端重要性，2023年度班子成员述职、述责报告中均将落实意识形态工作情况纳入；同时2024年8月15日召开巡察整改专题民主生活会，各班子成员严格将落实意识形态工作情况纳入个人对照检查；今后将持续严格做好材料审核把关工作，确保意识形态工作落细落实。

（3）责任落实精准度不足。

整改报告：一是2024年8月14日重新修改完善意识形态工作责任制实施方案，严格按照规范定密；二是撰写涵江区人社局党组关于2024年上半年落实意识形态工作责任制情况报告，认真查找不足之处并深刻剖析产生原因，为下一步工作指明方向。

（4）抓理论学习还有差距。

整改情况：2024年严格规范中心组学习，在专题学习后党组书记及时提出贯彻意见，同时做好会议记录。2024年6月18日中心组安排专题学习习近平总书记关于宗教工作的重要论述和《福建省宗教事务条例》。

 （5）阵地管理还要加强。

‌整改情况：2024年8月12日由分管领导组织开展公共领域宣传阵地管理专题培训会，对业务经办人员严肃强调“三校三审”制度，要求要严格落实落细各项宣传工作，坚决管好、守好公共领域宣传阵地；对2024年公共宣传载体发布审批表开展自查自纠，确保严格按照要求进行审签。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题情况

1. 全面从严治党仍需压实

（1）全面从严治党专题研究制度落实不到位。‌

整改情况：严格按照规定定期组织召开党组会议专题研究全面从严治党工作，及时分析研判本单位全面从严治党形势。一是2024年1月4日召开党组会议总结2023年度履行全面从严治党主体责任情况并研究2024年度全面从严治党工作；二是2024年6月27日召开党组会议总结党组上半年落实全面从严治党主体责任情况并研究分析上半年存在问题和下半年工作；三是2024年8月12日召开党组会议深入学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》精神。

（2）警示教育覆盖面不足。

整改情况：聚焦重要时间节点开展全局警示教育大会，通过通报剖析典型案例、观看警示教育片等方式强化对全局干部职工的警示教育，做到警示教育全覆盖，增强震慑效果。一是2024年6月7日在全局微信群推送《涵江区人社局过廉洁端午倡议书》；二是2024年7月31日组织召开全局警示教育大会，传达违纪行为典型案例精神，传达《关于4起党员干部酒驾醉驾典型案例的通报》精神，通报本局近两年违纪情况，观看警示教育片《持续发力 纵深推进》第三集；通过学习和身边真实案例，强化警示教育，增强震慑效果；三是2024年9月29日召开国庆节前警示教育大会，学习习近平总书记关于廉洁过节的重要讲话精神，传达学习省纪委监委《纠治违规吃喝工作参考资料》《违规吃喝相关纪法规定和政策依据》，传达学习近期中央、省、市、区关于违反中央八项规定精神典型问题通报，观看警示教育片《“吃”祸》，切实筑牢廉洁防线，共迎清风佳节。

（3）派驻监督方式有待改进。

整改情况：纪检监察组充分发挥派驻监督作用，通过参加“三重一大”会议，重点工作督导等方式，围绕人社部门政策制定、责任落实、审批监管、资金分配等重点工作和环节，明晰权力运行边界，加强用权行为监督。强化风险防控监督，把防范化解规模性失业、就业培训及各类资金管理、社保基金管理、人事考试安全、劳动关系群体性事件等风险隐患作为重点，督促人社局加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，及时发现是否存在利益输送、惠民利民政策未落到实处等突出问题，特别是关切到群众反映强烈的“急难愁盼”问题，督促驻在单位建立健全工作制度，补齐工作短板，增强监督实效。

2. 形式主义官僚主义问题仍然存在

（1）个别干部文风不实。

整改情况：2024年8月5日召开全局大会学习习近平总书记关于文风的重要论述，通报我局干部文风不实的问题并要求全局干部职工引以为戒、自查自纠。

（2）部分干部工作缺乏主动性。

整改情况：目前工勤编制人员不能考取执法证，我局在编83名干部职工，其中28名是工勤身份。如职业介绍服务中心4名工作人员，2名是工勤身份。并且已通知全局干部特别是40岁以下年轻干部报名参加行政执法资格考试，共有16名干部报名参加，其中包含职业介绍服务中心工作人员1名。

（3）一些制度执行不严。

整改情况：一是补齐出差审批单缺失的相关审批手续，并对所有年度的出差审批单进行查缺补漏；二是于2024年8月1日重新印发《涵江区人社系统财务管理制度》，要求严格按照文件执行相关差旅费报销制度。8月2日由区人社系统会计核算中心牵头组织人社系统财务人员学习培训，切实增强财务管理工作责任感。

3.财务制度管理仍有漏洞

（1）报销存在手续不全及重复报销问题。

整改情况：一是已于2024年3月20日退回重复报销的160元市内交通补贴；二是于2024年8月1日重新印发《涵江区人社系统财务管理制度》，要求严格按照文件执行相关差旅费报销制度。8月2日由区人社系统会计核算中心牵头组织人社系统财务人员学习培训，切实增强财务管理工作责任感。三是已对相关责任人给予提醒谈话。

（2）物资采购管理不严。

整改情况：于2024年8月1日重新印发《涵江区人社系统财务管理制度》，要求严格按照文件执行相关差旅费报销制度。8月2日由区人社系统会计核算中心牵头组织人社系统财务人员学习培训，切实增强财务管理工作责任感。

（3）部分合同存在要件不完整问题。

整改情况：一是已补齐相关合同缺失要件；二是于2024年8月1日印发《涵江区人社系统财务管理制度》，财务管理制度中增加合同管理制度条款。8月2日由区人社系统会计核算中心牵头组织人社系统财务人员学习培训，切实增强财务管理工作责任感。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况

   1.党内政治生活还需规范

（1）"三重一大"事项公开机制执行不严。

整改情况：对尚品职业技能培训学校、长城华兴玻璃有限公司、城厢区闽医堂海峡职业培训学校等3家单位承办技能大赛的补助经费23.61万元在区政府网站进行公示，接受群众的监督，做到规范决策、民主决策、科学决策。

（2）重大事项议事决策程序不规范。

整改情况：一是2024年8月8日召开党组会议学习《中共莆田市涵江区人力资源和社会保障局党组工作规则》，进一步提升党组成员的政治意识和思想认识，充分调动党组成员议事积极性；二是针对2023年度人社局下属事业单位工作人员考核等次事宜详细记录党组讨论过程。

（3）个人重大事项报告制度执行不严。

整改情况：一是2024年8月12日召开党组会议学习《领导干部报告个人有关事项规定》，要求领导干部要如实报告个人有关事项；二是2024年8月15日召开巡察整改专题民主生活会，全体班子成员按要求如实报告个人有关事项；三是组织领导干部对民主生活会撰写的发言提纲进行“回头看”，对不符合规定要求的描述立行立改。

2.机关党建工作还需加强

（1）未定期研究机关党建工作。

整改情况：一是2024年6月27日召开党组会议听取机关党支部上半年工作汇报，研究分析机关党支部上半年存在问题和下半年机关党建工作；二是2024年8月12日召开党组会议学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，要求定期召开党组会议听取机关党支部汇报工作情况，专题研究机关党建工作，切实推动党组领导机关党组织工作。

（2）党员发展工作推进乏力且程序失范。

整改情况：一是明确党员发展工作的重要原则，严肃规范发展党员流程，确保发展党员工作的严肃性，2024年已发展杨毅敏同志为预备党员；二是2024年7月22日召开党支部委员会，安排党务干部和支委成员学习《涵江区发展党员工作标准化操作手册》，增强业务能力；三是预备党员李溶转入我局时已重新指定介绍人，但为口头研究指定，未及时形成记录，现已完善相关会议记录。

（3）主题党日党员出勤率低。

整改情况：一是2024年7月22日召开支委会研究制定《涵江区人社局党支部“主题党日”活动请假管理制度》；二是2024年7月31日组织召开党员大会强调主题党日重要性和要求，并发布《涵江区人社局党支部“主题党日”活动请假管理制度》。经整改，主题党日活动党员出勤率从7月份的68.18%提高到8-12月份的97.78%

（4）党费收缴不规范。

整改情况：一是2024年7月22日召开支委会学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，部署本支部党费收缴相关内容，坚决做到党费专人管、足额收、及时缴、定期查，确保应收尽收，应缴尽缴；二是2024年严格按照规定交纳党费。

3.干部队伍管理还需深化

（1）干部梯队建设统筹不足。

整改情况：一是2024年8月8日召开党组会议学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，充分认识新时代培养选拔优秀年轻干部的重大现实意义和深远的战略意义；二是大力培养选拔年轻干部，及时把优秀年轻干部充实到中层干部当中，新聘任中层干部4名。其中40岁以下2名。

（2）个别干部经商办企业。

整改情况：一是2024年8月2日组织全局干部职工学习《关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》，重申严禁干部职工经商办企业；二是责令当事人办理注销法人登记，当事人于7月18日已注销法人登记。

（3）因私出国（境）管理不严格。整改情况：一是重新修订《涵江区人社局干部管理制度》，进一步明确因私出国（境）管理要求、审批权限及程序；二是严格落实干部职工因私出国（境）证件的集中管理，做好证件的集中收缴保管、登记造册及领取归还登记工作。

（四）聚焦巡视巡察、审计等反馈问题的整改和成果运用情况

1.问题整改盯得不够紧

（1）针对上一轮巡察反馈的“个别班子成员民主生活会的整改清单问题与对照检查材料问题不一致”和“支委会研究入党积极分子程序不规范”问题的整改不彻底，同类问题在本轮巡察仍再次发现。

整改情况：一是2024年7月22日召开支委会议充分学习《涵江区发展党员工作标准化操作手册》，增强业务能力，严格落实入党积极分子和发展党员程序；二是2024年按照发展党员程序发展杨毅敏同志为预备党员。

（2）还有2021年度再次出现个别班子成员民主生活会整改清单的问题与对照检查材料的问题不一致现象。

整改情况：一是组织专人对2021年民主生活会材料进行检查，对不一致材料要求撰写人立即整改；二是对2024年8月15日巡察整改专题民主生活会的材料严格审核把关。

2.长效机制建设不严不实，制度执行刚性不足。

整改情况：于2024年8月1日重新印发《涵江区人社系统财务管理制度》，要求严格按照文件执行相关差旅费报销制度。8月2日由区人社系统会计核算中心牵头组织人社系统财务人员学习培训，切实增强财务管理工作责任感。

三、下一步计划

下一步，局党组将始终坚持问题导向，紧紧围绕区委巡察反馈问题，举一反三，持续坚持抓好整改落实工作，切实巩固整改成效。

（一）持续落实整改。继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，深刻学习领会习近平总书记重要讲话精神和重要工作指示精神，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持目标不变、标准不降、力度不减，针对需要长期持续落实整改的事项，持之以恒、盯紧看牢、抓紧抓实，对整改过程中存在的薄弱环节以及整改中出现的新情况新问题，采取有力措施认真加以解决，防止反弹回潮或出现新的问题，确保整改落实落地。

（二）提升整体成效。以整改为契机，坚持举一反三、以点带面，深入查找和努力解决党的领导、党的建设、全面从严治党以及党风廉政建设和反腐败工作存在的问题不足，以永远在路上、没有完成时的恒心韧劲抓好整改成效，提升我局全面从严治党的整体成效，不断增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力。

（三）完善长效机制。突出标本兼治、常态长效，深刻剖析反馈问题的原因，找准体制机制上的症结，及时把整改中好的做法和经验以制度形式固定下来，建立健全长效机制，切实防止类似问题再次发生，确保问题彻底解决。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，不断加强对重点岗位、关键环节、事前事中事后的监督检查，进一步严明纪律，教育引导党员干部牢固树立党章、党规、党纪意识，真正做到单位内部务实高效廉洁，营造风清气正的干事创业环境。

（四）加强成果运用。把巡察整改工作作为提升人社工作质效的强大动力，充分运用好巡察整改成果，切实增强巡察整改成果的运用和转化，锚定人事人才就业、农民工欠薪、社会保障等方面内容，持续深入推进研究，为涵江经济社会高质量发展发挥“人社铁军”的作用。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：3569805；通信地址：莆田市涵江区涵东街道四元街206弄6号；电子邮箱：hjldbz@163.com。

中共莆田市涵江区人力资源和社会保障局党组

2025年5月9日